3ஆவது பிரசவத்திற்கும் சம்பளத்துடன் கூடிய பேறுகால விடுப்பு

3ஆவது பிரசவத்திற்கும் சம்பளத்துடன் கூடிய பேறுகால விடுப்பு

பெண் ஊழியர்களின் 3ஆவது பிரசவத்திற்கும் சம்பளத்துடன் கூடிய பேறுகால விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்று சென்னை உயர்நீதிமன்றம் மீண்டும் உத்தரவு.

உயர்நீதிமன்றத்தில் பணியாற்றும் பி.மங்கையர்கரசி என்பவர் தொடர்ந்த வழக்கில் இரு நீதிபதிகள் அமர்வு உத்தரவு.

அனைத்து துறை செயலாளர்களுக்கும் இந்த உத்தரவு நகலை அனுப்பவும் நீதிபதிகள் உத்தரவிட்டுள்ளனர். இந்தியாவில் 2026-ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, மூன்றாவது பிரசவத்திற்கும் சம்பளத்துடன் கூடிய பேறுகால விடுப்பு வழங்க சட்ட ரீதியாக வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், முதல் இரண்டு பிரசவங்களுக்கான விடுப்பு காலத்தை விட இது குறைவாக இருக்கும்.

இதற்கான விரிவான தகவல்கள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

விடுப்பு காலம் மற்றும் ஊதியம்

விடுப்பு நாட்கள்: மூன்றாவது மற்றும் அதற்கு அடுத்த குழந்தைகளுக்கும் 12 வாரங்கள் (84 நாட்கள்) வரை சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு. (முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு 26 வாரங்கள் வழங்கப்படுகிறது).

சம்பளம்: இந்த 12 வார கால விடுப்பிற்கும் முழு சம்பளமும் (Full Pay) வழங்கப்பட வேண்டும்.

பிரித்து எடுத்தல்: இந்த விடுப்பில் அதிகபட்சமாக 6 வாரங்களை பிரசவத்திற்கு முன்னும், மீதமுள்ளவற்றை பிரசவத்திற்கு பின்னும் எடுத்துக்கொள்ளலாம். முக்கிய சட்டங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற உத்தரவுகள்

மத்திய அரசு விதிகள்: 'பேறுகால நலச் சட்டம்' (Maternity Benefit Act) படி, 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட அனைத்து அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களும் 3-ஆவது குழந்தைக்கும் 12 வார விடுப்பு வழங்க வேண்டும்.

உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பு: 2025 மற்றும் 2026-ஆம் ஆண்டுகளில் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட உச்ச நீதிமன்ற மற்றும் உயர் நீதிமன்ற தீர்ப்புகளின்படி, பேறுகால விடுப்பு என்பது ஒரு பெண்ணின் அடிப்படை உரிமை. 3-ஆவது குழந்தை என்பதற்காக இதை மறுக்க முடியாது.

தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர்கள்: தமிழக அரசு ஊழியர்களுக்கு முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு 12 மாதங்கள் (365 நாட்கள்) விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஆனால், 3-ஆவது குழந்தைக்கு வழக்கமான விதிகளின்படி இந்த சலுகை மறுக்கப்பட்டாலும், அண்மைய சென்னை உயர் நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் (ஜனவரி 2026 வரை) 3-ஆவது பிரசவத்திற்கும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என உத்தரவிட்டுள்ளன.

தகுதி நிபந்தனைகள்

பெண் ஊழியர் அந்த நிறுவனத்தில் கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தது 80 முதல் 160 நாட்கள் வரை பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும்.

குறிப்பு:

உங்கள் நிறுவனம் இந்த விடுப்பை வழங்க மறுத்தால், தொழிலாளர் நல வாரியம் அல்லது நீதிமன்றம் மூலம் சட்ட ரீதியான தீர்வு காண முடியும்.