பெண் ஊழியர்களுக்கு மாதவிடாய் விடுப்பு: 13 பேர் கொண்ட குழுவை அமைத்துத் தமிழக அரசு அதிரடி அரசாணை! உயர்நீதிமன்றம் பாராட்டு

பெண் ஊழியர்களுக்கு மாதவிடாய் விடுப்பு: தமிழக அரசின் அதிரடி நடவடிக்கைக்கு உயர்நீதிமன்றம் பாராட்டு

பெண் ஊழியர்களுக்குப் Paid மாதவிடாய் விடுப்பு? 13 பேர் கொண்ட குழுவை அமைத்துத் தமிழக அரசு அதிரடி அரசாணை! உயர் நீதிமன்றம் பாராட்டு!

தமிழ்நாட்டில் அரசு, பொதுத்துறை மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் லட்சக்கணக்கான பெண் ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் நோக்கில் ஒரு மிக முக்கியமான வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க நகர்வைத் தமிழக அரசு எடுத்துள்ளது. பெண் ஊழியர்களுக்குச் சம்பளத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு (Paid Menstrual Leave) வழங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஆராய ஒரு பிரத்யேக உயர்மட்டக் குழுவை அமைத்துத் தமிழக அரசு புதிய அரசாணையைப் பிறப்பித்துள்ளது. அரசின் இந்தத் தகுந்த நடவடிக்கைக்குச் சென்னை உயர் நீதிமன்ற மதுரை கிளை தனது மனமார்ந்த பாராட்டுகளைப் பதிவு செய்துள்ளது.

மதுரையைச் சேர்ந்த நர்மதா என்பவர் சென்னை உயர் நீதிமன்ற மதுரை கிளையில் தாக்கல் செய்த பொதுநல மனுவின் அடிப்படையில் இத்தீர்ப்பு வெளியாகியுள்ளது. அரசு, பொதுத்துறை, மற்றும் தனியார் துறைகளில் பணிபுரியும் பெண் ஊழியர்கள் மாதவிடாய் காலங்களில் ஏற்படும் கடுமையான உடல் வலியால் பாதிக்கப்படுகின்றனர் என்றும், அதைத் தங்களது பணிப் பாதுகாப்பிற்காக மறைத்துக் கொண்டு, சக ஆண் ஊழியர்களுக்கு இணையாகப் பணியாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் வேலைக்கு வருகின்றனர் என்றும் மனுதாரர் தரப்பில் நீதிமன்றத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது.

கர்நாடகா, கேரளா பாணியில் தமிழகத்திலும் அமலாகுமா மாதவிடாய் விடுப்பு?

மனுதாரர் தனது மனுவில், இந்தியாவில் ஏற்கனவே கர்நாடகா, கேரளா, பீகார் மற்றும் ஒடிசா ஆகிய மாநிலங்களில் பெண் ஊழியர்களுக்கு மாதவிடாய் விடுப்பு வழங்கும் நடைமுறை ஏதோ ஒரு வகையில் செயல்பாட்டில் உள்ளதைக் குறிப்பிட்டுள்ளார். ஆனால், தமிழகத்தில் பெண் ஊழியர்களுக்குச் சம்பளத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு கொள்கை எதுவும் இதுவரை தனித்துவமாக வகுக்கப்படவில்லை எனத் தெரிவிக்கப்பட்டது. மாதவிடாய் விடுப்பு என்பது சலுகையோ அல்லது சிறப்புரிமையோ அல்ல, அது உலகளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு தொழிலாளர் நல மற்றும் பொதுச் சுகாதார நடவடிக்கையாகும் என வாதாடப்பட்டது.

இந்த மனு மாண்புமிகு நீதிபதிகள் சி.வி. கார்த்திகேயன் மற்றும் ஆர். சக்திவேல் ஆகியோர் அடங்கிய உயர் நீதிமன்ற அமர்வு முன்பாக விசாரணைக்கு வந்தது. மனுதாரர் தரப்பில் வழக்கறிஞர் மோகன்தாஸ் ஆஜராகிப் பெண் ஊழியர்களின் நலன் கருதி முழுச் சம்பளத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கையை உருவாக்கத் தமிழகத் தலைமைச் செயலாளருக்கு உத்தரவிடக் கோரினார்.

கூடுதல் தொழிலாளர் ஆணையர் தலைமையில் 13 பேர் கொண்ட உயர்மட்டக் குழு அமைப்பு:

இந்த வழக்கின் விசாரணையின் போது தமிழக அரசு வழக்கறிஞர் செந்தில் அவர்கள் ஒரு மிக முக்கிய அறிவிப்பை நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பித்தார். மாதவிடாய் காலத்தில் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு அளிப்பது குறித்த சாத்தியக்கூறுகளை விரிவாக ஆராய, தொழிலாளர் ஆணையரகக் கூடுதல் தொழிலாளர் கமிஷனர் (நிர்வாகம்) வேலாம்பிகை துரை தலைமையில் **13 பேர் கொண்ட உயர்மட்டக் குழுவை** அமைத்துத் தமிழகத் தொழிலாளர் நலத்துறை கடந்த செப்டம்பர் 18 அன்று அதிகாரப்பூர்வ அரசாணையைப் பிறப்பித்துள்ளதாக அவர் தெரிவித்தார்.

இந்தக் குழு, பெண் ஊழியர்களின் உடல்நலம், நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பிற மாநிலங்களின் கொள்கைகளை ஆய்வு செய்து, அடுத்த **3 மாதங்களுக்குள்** தங்களது விரிவான பரிந்துரை அறிக்கையைத் தமிழக அரசிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என அந்த அரசாணையில் அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது என்ற விவரமும் நீதிமன்றத்தில் அரசு தரப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டது.

உயர் நீதிமன்றம் பாராட்டு மற்றும் அடுத்த கட்ட விசாரணை ஒத்திவைப்பு:

அரசுத் தரப்பின் இந்த அதிரடி மற்றும் சாதகமான விளக்கத்தைப் பதிவு செய்து கொண்ட மாண்புமிகு நீதிபதிகள், இந்த முக்கிய விவகாரத்தில் உடனடியாகக் குழு அமைத்துத் தகுந்த நடவடிக்கை மேற்கொண்ட தமிழக அரசு, அரசு வழக்கறிஞர், மனுதாரர் மற்றும் அவரது தரப்பு வழக்கறிஞர்கள் அனைவருக்கும் தங்களது நெகிழ்ச்சியான பாராட்டுகளைத் தெரிவித்தனர். மேலும், இந்த வழக்கின் அடுத்தகட்ட விசாரணையை வரும் **2027 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 21-ஆம் தேதிக்கு** ஒத்திவைத்து நீதிபதிகள் அதிரடி உத்தரவிட்டனர்.

தமிழக அரசின் இந்த வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க புதிய குழுவின் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பின், அரசு மற்றும் தனியார் துறைகளில் உள்ள பெண் ஊழியர்களுக்கு மாதவிடாய் விடுப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக அமலுக்கு வரும் பட்சத்தில், அது ஒட்டுமொத்தப் பெண் சமூகத்தின் உழைப்பிற்கும், ஆரோக்கியத்திற்கும் அரசு அளிக்கும் ஒரு மிகப்பெரிய அங்கீகாரமாக மாறும் என்பதில் ஐயமில்லை.

கார்ப்பரேட் மற்றும் ஐடி (IT) நிறுவனங்களில் தற்போதைய மாதவிடாய் விடுப்பு நடைமுறை:

தமிழகத்தில் தற்போது ஒரு சில முன்னணி பன்னாட்டு ஐடி (IT) நிறுவனங்கள் மற்றும் புதிய ஸ்டார்ட்-அப் (Start-up) நிறுவனங்கள் தங்களது பெண் ஊழியர்களின் நலனைக் கருத்தில் கொண்டு, மாதத்திற்கு ஒரு நாள் என்ற அளவில் "சம்பளத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு" (Paid Period Leave) வழங்கும் நடைமுறையைத் தன்னாட்சியாகப் பின்பற்றி வருகின்றன. இருப்பினும், இது போன்ற கொள்கைகள் இன்னும் சட்டப்பூர்வமாக அனைத்துத் தனியார் நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயமாக்கப்படவில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண் ஊழியர்கள் இத்தகைய விடுப்பு வசதிகள் இல்லாததால், தங்களது வழக்கமான மருத்துவ விடுப்புகளை (Medical Leave) இதற்காகப் பயன்படுத்த வேண்டிய சூழல் நிலவுகிறது. தற்போது தமிழக அரசு அமைத்துள்ள 13 பேர் கொண்ட உயர்மட்டக் குழுவின் ஆய்வறிக்கைக்குப் பின், இது ஒரு பொதுவான தொழிலாளர் சட்ட விதியாக (Labor Law Regulation) மாற்றப்படும் பட்சத்தில், ஐடி துறை மட்டுமன்றி உற்பத்தி மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற அடிமட்டத் துறைகளில் பணிபுரியும் பெண் தொழிலாளர்களும் பெருமளவில் பயனடைவர் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் நலத்துறை அரசாணை நகல் (G.O. Copy) விவரங்கள்:

கூடுதல் தொழிலாளர் கமிஷனர் (நிர்வாகம்) வேலாம்பிகை துரை அவர்களின் தலைமையில் அமைக்கப்பட்டுள்ள இந்த 13 பேர் கொண்ட குழுவில், தொழிலாளர் நலத்துறை அதிகாரிகள், பொதுச் சுகாதார வல்லுநர்கள் (Public Health Experts), மற்றும் முக்கியப் பெண் அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் இடம்பெற்றுள்ளனர். இக்குழுவிற்கான அதிகாரப்பூர்வ அரசாணை நகல் மற்றும் அதன் ஆய்வு வரம்புகள் (Terms of Reference) குறித்த விவரங்களைப் பதிவிறக்கம் செய்யக் கீழே உள்ள லிங்கைப் பயன்படுத்தலாம்:

👉 தமிழக அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அரசாணைகள் பதிவிறக்கப் பக்கம்

இந்தக் குழு முதன்மையாகப் பெண் ஊழியர்களின் உடல்நலம் சார்ந்த மருத்துவக் காரணிகள், விடுப்பு வழங்குவதால் நிறுவனங்களின் உற்பத்தித் திறனில் ஏற்படக்கூடிய தாக்கங்கள், மற்றும் பிற மாநிலங்கள்/நாடுகளில் வெற்றிகரமாகச் செயல்பட்டு வரும் மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கைகளின் மாதிரிகள் ஆகியவற்றைத் தீவிரமாக ஆய்வு செய்ய உள்ளது. இக்குழு சமர்ப்பிக்க உள்ள இறுதிப் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையிலேயே தமிழக அரசு தனது இறுதிச் சட்டவடிவத்தைத் தீர்மானிக்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

தமிழக அரசின் புதிய அரசாணைகள், தொழிலாளர் நலத்துறை முக்கியச் செய்திகள், பெண்களுக்கான சிறப்பு நலத்திட்டங்கள் மற்றும் உயர் நீதிமன்றத்தின் முக்கியத் தீர்ப்புகளை உடனுக்குடன் தெரிந்து கொள்ள நமது வலைப்பதிவை (Blog) தொடர்ந்து பின்பற்றுங்கள்!