Chennai, Nov. 12-
Officials have been appointed to resolve the long-standing pay disparities between seniors and juniors in the School Education Department. In Tamil Nadu government departments, a situation occasionally arises where a junior employee who joined later receives a higher salary than those already working. This can happen due to incentives for higher education, promotions, or the implementation of pay commissions.
If juniors receive higher salaries than seniors in this manner, it is considered a disparity, and the seniors are also given an equivalent salary. Importantly, if one works in the same job for ten years, it is considered 'selection grade', and after 20 years, it is 'special grade', with a 6% salary increase provided for each status.
Similarly, in the School Education Department, subject teachers with very few numbers get promotions quickly, while those with a large number of teachers get them late. As a result, juniors in the same department receive higher salaries than seniors.
In this way, over 5,000 teachers have been affected by pay disparities in the last five years. They have been calculating their pay disparity with their service records, filling out the appropriate forms, and sending their proposals to the Chief Educational Office through the headmaster. If the joint directors had reviewed and taken action, they would have received a salary increase of ₹3,000 to ₹10,000 per month. As the School Education Department has not taken action so far, senior teachers announced that they would protest.
In this situation, the School Education Director has ordered the appointment of officials to resolve the pay disparity between seniors and juniors.
Accordingly, the Chief Educational Officers, District Educational Officers, their personal assistants, and high school headmasters affected by the pay disparity... ஊதிய முரண்பாட்டால் 5000 ஆசிரியர்கள் பாதிப்பு தீர்வு காண அரசு முயற்சி
பள்ளிக்கல்வி துறை யில், நீண்ட காலமாக உள்ள சீனியர், ஜூனியர்க ளுக்கான ஊதிய முரண் பாடுகளை தீர்க்க, அதி காரிகள் நியமிக்கப்பட்டு உள்ளனர்.
தமிழக அரசு துறை களில், ஏற்கனவே பணி புரிபவர்களுக்கான ஊதி யத்தை விட, பின்னால் பணியில் சேர்ந்த இளை யவர் அதிக ஊதியம் பெறும் நிலை அவ்வப் போது உருவாகும்.
அதாவது, உயர் கல்விக்கானeக்க ஊதியம், பதவி உயர்வு, ஊதியக்குழு அமல் உள்ளிட்டவற்றால். இவ்வாறான சந்தர்ப்பங் கள் ஏற்படும். அவ்வாறு மூத்தோரை விட இளையவர்கள் அதிக ஊதியம் பெற்றால், அது முரண்பாடாக கரு தப்பட்டு, மூத்தோருக் கும் இணையான ஊதி யம் வழங்கப்படும்.
முக்கியமாக, ஒரே பணியில் பத்தாண்டுகள் பணிபுரிந்தால் தேர்வு நிலையும், 20 ஆண்டு கள் பணிபுரிந்தால் சிறப்பு நிலையும் அந்தஸ்தாக கருதப்பட்டு, ஒவ்வொன் றுக்கும் தலா 6 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு வழங்கப் படுகிறது.
இதுபோல பள்ளிக் கல்வி நுறையில், மிகக் குறைவான எண்ணிக் கையில் உள்ள பாட வி ஆசிரியர்களுக்கு விரை விலும், அதிகளவில் உள்ள பாட ஆசிரியர்க ளுக்கு தாமதமாகவும் பதவி உயர்வு கிடைக் கிறது.
இதனால், ஒரே துறை யில் மூத்தோரை விட இளையோர் அதிக ஊதியம் பெறுகின்றனர்.
இவ்வாறு கடந்த ஐந்தாண்டுகளில், 3,000க்கும் மேற்பட்ட ஆசிரியர்கள், ஊதிய முரண்பாட்டால் பாதிக் கப்பட்டு உள்ளனர்.
அவர்கள், தங்களது பணி பதிவேட்டுடன், ஊதிய முரண்பாட்டை கணக்கிட்டு, உரிய படிவத்தில் கருத்துருக் களை நிரப்பி, தலைமை ஆசிரியர் வழியாக முதன்மை கல்வி அலுவ வசுத்துக்கு அனுப்பி வரு கின்றனர்.
இணை இயக்குநர்கள் பரிசீலித்து நடவடிக்கை எடுத்திருந்தால், மாதம் 3,000 முதல், 10,000 ரூபாய் வரை ஊதிய உயர்வு கிடைத்திருக்கும். இதுவரை, பள்ளிக்கல்வி துறை அதற்கான நடவ புக்கை எடுக்காத நிலை யில், மூத்த ஆசிரியர்கள் போராட்டம் நடத்த உள்ளதாக அறிவித்தனர்.
இந்நிலையில், மூத்தோர், இளையோர் ஊதிய முரண்பாட்டை களைய அதிகாரிகளை நியமித்து, பள்ளிக்கல்வி இயக்குநர் உத்தர விட்டுள்ளார்.
அதன்படி, ஊதிய முரண்பாட்டால் பாதிக் கப்பட்டுள்ள முதன்மை கல்வி அலுவலர்கள். மாவட்ட கல்வி அலு வலர்கள், அவர்களின் நேர்முக உதவியாளர் கள், உயர்நிலைப் பள்ளி தலைமை ஆசிரியர்கள், பட்டதாரி ஆசிரியர்கள், ஆசிரியரல்லாத அஞ்ச வலக பணியாளர்கள் ஆகியோர், பள்ளிக்கல்வி இயக்கக பணியாளர் தொகுதி இணை இயக்கு நருக்கு கருத்துருக்களை அனுப்ப வேண்டும்.
அதேபோல, மேல் நிலை முதன்மை கல்வி அலுவலர்களின் உதவி யாளர்கள்,மேல்நிலைப் பள்ளி தலைமை ஆசிரியர்கள், முதுகலை ஆசிரியர்கள் உள்ளிட் டோர், மேல்நிலை கல்வி இணை இயக்குநருக்கு கருத்துருக்களை அனுப்ப வேண்டும் என்று தெரிவிக்கப்பட்டு உள்ளது.
No comments:
Post a Comment
நண்பர்களே.. வாசகர்களின் கருத்து சுதந்திரத்தை வரவேற்கும் இந்தப்பகுதியை ஆரோக்கியமாக பயன்படுத்திக் கொள்ள அன்புடன் வேண்டுகிறோம்.