வேலை தேடுவோர்கள் கவனத்திற்கு - உங்களிடம் நிறுவனங்கள் எதிர்ப்பார்க்கும் திறன்கள் என்ன தெரியுமா?

வேலை தேடுவோர்கள் கவனத்திற்கு - உங்களிடம் நிறுவனங்கள் எதிர்ப்பார்க்கும் திறன்கள் என்ன தெரியுமா?

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் தொட்ர்ந்து அதிகரித்து வரும் நிலை, தற்போதைய பொருளாதாரச் சூழலில் ஒரு வேளையில் சென்று அமர வேண்டிய கட்டாயம் அனைவருக்கும் உள்ளது. வேலைக்கான போட்டிகள் தற்போது அபரிமிதமாக அதிகரித்து நிலையில், அதனை சமாளிப்பதற்கு கூடுதலாகச் சில திறமைகளை வேலைவாய்ப்பு அளிக்கும் நிலையில் உள்ள நிறுவனங்கள் எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது. 

வேலைவாய்ப்பு அளிக்கும் நிலையில் உள்ள நிறுவனங்கள் நவீன வணிக கட்டமைப்பில் தங்களுக்குத் தேவையான பணியாள்களை தேர்வு செய்வதற்கு வேலை தேடுபவர்களிடம் அனுமுறை, குழுவாக இணைந்து பணியாற்றும் திறன் மற்றும் ஒத்துழைப்பு, பகுத்தறியும் திறன், தகவல் தொடர்பு திறன், தலைமைத்துவம், விமர்சன சிந்தனை மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பது போன்ற முக்கிய திறன்களை உள்ளதா என்பதையே சோதிக்கின்றனர். 

அதாவது "தகுதியுள்ளவை தப்பி பிழைக்கும்" என்ற டார்வினின் கோட்பாடு இன்றை கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களுக்கு சரியாக பொருந்தும் படியாக அமைந்துள்ளது என்பது உண்மை.  

அதன்படி, ஒருவர் கல்லூரிக்குச் சென்று பட்டம் பெறுவது மட்டும் இறுதி இலக்கு அல்ல, ஒரு நல்ல வேலை பெறுவதற்கு வேலைவாய்ப்பு அளிக்கும் நிறுவனங்கள் என்ன மாதிரி திறன்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள், அவை உங்களிடம் உள்ளதா என்பதையும் அறிந்து கொள்ளவதும் மிகவும் முக்கியம்.

வேலை தேடுபவர்களையும், வேலைவாய்ப்பு கொடுப்பவர்களையும் இணைக்கும் வகையில் உள்ள திறன்கள் குறித்து இந்த கட்டுரையில் பார்ப்போம்.

விமரிசன சிந்தனை ஏன் முக்கியம்?

விமரிசன சிந்தனை என்பது ஒரு திறமை மட்டுமல்ல, சிக்கலைத் தீர்க்க உதவும் பழக்கமும் கூட என்பதால் அவை முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. இன்றைய நவீன வணிக கட்டமைப்பில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலைக்கும் விமரிசன சிந்தனை அவசியம். பணியாளர்கள் ஆதாரங்களை பகுப்பாய்வு செய்ய, அனுமானங்களை கேள்வி கேட்க, கருதுகோள்களை சோதிக்க, அவதானிக்க மற்றும் எந்த வகையான தரவுகளிலிருந்தும் முடிவுகளை எடுக்க முடியும். விமரிசன சிந்தனை என்பது ஒரு திறமை மட்டுமல்ல, சிக்கலைத் தீர்க்க உதவும் பழக்கம்.

படித்த காலங்களில் விமரிசன சிந்தனையை கற்பிக்க முடியும் என்றாலும், அவை நிஜ உலக அனுபவங்களின் போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், எனவே உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் விமரிசன சிந்தனையைப் பயன்படுத்துவதைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும். விமரிசன சிந்தனை திறன் 99.2% இன்றியமையாதது என்று முதலாளிகள் நினைக்கும் நிலையில், சமீபத்திய பட்டதாரிகளில் "ஓரளவு தேர்ச்சி பெற்றவர்களே" உள்ளனர். அதாவது, ​​55.8% பட்டதாரிகள் மட்டுமே திறமையானவர்களாக உள்ளனர்.

அணுகுமுறை: புதிய நிறுவனத்தில் வேலைக்கு முயற்சி செய்யும் போது, நிறுவனத்தின் தேவையை அறிந்து, உங்களின் மதிப்பு என்ன என்பதை தெளிவாக கடத்த கூடிய திறனை தான் அணுகுமுறை என்று கூறுவர். வேலை தேடும் வேளையில், பலர் தங்களது சொந்த திறமையை பற்றி மட்டுமே கூறுவர். அது தவறு. நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ளும் போது, சந்தைக்கு ஏற்ற விவரங்களை முன்வைத்தால், விரைவில் வாய்ப்புக்களை வசமாக்க உதவும்.

குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு:

அன்றாடம் மாறிகொண்டே இருக்கும் பணி சூழலில் பணியிடங்களில் மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற குழுப்பணி என்பது அவசியம். இந்த குழுப்பணிகள் உங்கள் எதிர்கால பணியிட சூழலுக்கு உங்களை தயார்படுத்தும். கட்டுமானப் பணியிலிருந்து சந்தைப்படுத்தல் வரை, நர்சிங் முதல் நடிப்பு வரை, குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தை சீராக இயங்க வைப்பதற்கு ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். சக பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலமும், ஒத்துழைப்பதன் மூலமும், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் வளர்ச்சியும் வெற்றியும் பெறும். மக்கள் திறன்கள், வேலை தேடுவோரை உயர் பதவி மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் இணைந்து வேலையை முடிக்க உதவுகின்றன. நிறுவனங்கள், பணியாளரின் ஆற்றலை எந்தளவு வேலைக்கு பயன்படுத்த முடியுமென்பதில் குறியாக இருக்கும். சுறுசுறுப்புடன் செயலாற்றுவது, விமரிசன ரீதியில் சிந்திப்பது உள்ளிட்டவை சரியான முடிவுகளை எடுக்க உதவும் முக்கியமான பண்புகள். விமரிசன சிந்தனை திறன்கள் பட்டதாரிகளால் மேம்பட்டு காணப்படலாம் என்று பல முதலாளிகள் நினைத்தாலும், குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை பெரும்பாலான முதலாளிகளால் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்ட திறன்களாகும். 97.5% முதலாளிகள் பணியிடத்தில் குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு முக்கியம் என்று நினைக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் 77% பேர் பட்டதாரிகள் இந்த திறன்களை திறமையாக வெளிப்படுத்துகிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.

முதலாளிகள் குழுப்பணிக்கான முக்கியத்துவத்திற்கு வேறு சில காரணங்கள் உள்ளன. குழுப்பணியால்  பணியிடத்தில் ஒற்றுமையை ஊக்குவிக்க முடியும், குழுப்பணி மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறனை அளிக்கும், இது வேலை ஒருங்கிணைப்பை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் புதிய கற்றலுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்க முடியும். வேறு மொழிகளைக் கற்பதும் மற்ற நாடுகளின் கலாசாரம் குறித்து தெரிந்து கொள்ள முடியும் என்று நம்புகிறார்கள். 

நிபுணத்துவம் மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறை: 

ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் பொதுவான ஒரு விஷயம் உள்ளது: அவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு வலுவான பணி நெறிமுறை மற்றும் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும் என்றே விரும்புகிறார்கள். பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு நீங்கள் எந்த வேலை அல்லது தொழிலில் ஈடுபட்டாலும், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் வலுவான தொழில்முறை மற்றும் பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்டிருப்பதை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தங்கள் ஊழியர்கள் முன்வைக்க விரும்பும் ஒரு பண்பு உள்ளது. தொழில்முறை மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறை. எந்த வேலையில் இருந்தாலும், நீங்கள் வலுவான, தொழில்முறை சமூகத் திறன்கள் மற்றும் சிறந்த பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். பணியமர்த்தும் தொழில் திறன்கள் கணக்கெடுப்பில், அனைத்து முதலாளிகளும் "தொழில்முறை,பணி நெறிமுறை" 100% இன்றியமையாததாக மதிப்பிட்டுள்ளனர், ஆனால் 42.5% பணியாளர்கள் மட்டுமே இதனை வெளிப்படுத்துவதாகக் கூறப்படுகிறது. 

பகுத்தறியும் திறன்:

பகுத்தறியும் திறன் என்பது அதிகளவில் தேவைப்படும் ஒன்றாக உள்ளது. தனிப்பட்ட திறன் என்பது பணியாளருக்கு விலை மதிப்பற்ற திறனாக கருதப்படுகிறது. தகவல்களை முறையாக ஆராய்ந்து பகுத்தறியும் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளவது. பிரச்னையை முறையாகக் கையாள்வதற்கு இத்திறன் மிகவும் முக்கியமானதாகும். அதாவது தெரியாத விஷயங்களை எங்கு தேடினால் கிடைக்கும் என்பதை தெரிந்து வைத்திருப்பது அவசியம். மன அழுத்தத்தை சமாளிப்பது, சக பணியாளர்களுடனும், உயர் அதிகாரிகளுடனும் சரியான முறையில் தொடர்பு கொள்வதற்கான திறன், யோசனைகள், சவால்களை சமாளிப்பது, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் நல்லிணக்கம் ஆகியவற்றிற்கு இது முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

சுய பச்சாதாபம், உணர்ச்சிகளை திறம்பட நிர்வகித்தல், சிக்கல்களை தீர்ப்பது, எந் மொழியில் பேசினாலும் நமது கருத்துகளைத் துணிவுடன் கூறுவது, பதவி குறித்து கவலை கொள்ளாமல் நிலையான வளர்ச்சியை அடைய, பணியிடங்களில் நெகிழ்ச்சி தன்மையை உருவாக்க வேண்டியது அவசியம். உணர்ச்சிகளை நிர்வகிக்கும் திறன் மற்றும் குழுவிற்குள் அமைதியான உணர்வை பரப்புதல் ஆகியவை பணியாளரின் வளர்ச்சிக்கு சுய மேலாண்மை அவசியமான பண்பாகும்.

வளர்ச்சி மனோபாவம்:

கடந்த 2 ஆண்டுகளில் வேலைவாய்ப்பு சார்ந்த தளங்களில் பணியாளர்களுக்கு வளர்ச்சி மனோபாவம் அவசியம் அதிகளவில் காணப்படுகிறது. வளர்ச்சி மனோபாவம் என்பது ஒருவர் தன்னுடைய திறனை அர்ப்பணிப்பு, கடின உழைப்பு மேம்படுத்தவும், கற்றல் என்பது செயல்பாட்டின் ஒருபகுதி என குறிப்பிட்ட முடிவுகளை அடைய முடியுமென்ற நம்பிக்கையையும் அளிப்பவை. 

சிக்கல்களை தீர்ப்பது மற்றும் தகவமைத்தல்: 

சிக்கல்களை தீர்ப்பது மற்றும் தகவமைத்தல் என்பது பிரச்னைகளை தாண்டி சிந்திப்பது. இது புதிய சவால்களை கையாளும் திறனை காட்டக்கூடியவை. பழைய பிரச்னை அல்லது சிக்கல் என்றாலும் அதனை புதுமையான முறையில் சிந்திக்க வேண்டும். சில நிச்சயமற்ற நேரங்களில், ஆக்கப்பூர்வமாக சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் என்பது தர்க்கரீதியாகவும் பகுப்பாய்வு ரீதியாகவும் சிந்தித்து திறனை நிரூபிக்க முடியும்.

மற்றுமொரு திறன், குறிப்பாக புதிதாக வேலை தேடுவோருக்கு இருக்க வேண்டிய திறன் மாற்றத்திற்கு ஏற்ப தகவமைத்துக் கொள்ளும் திறனாகும். நாள்தோறும் புதிய புதிய பிரச்னைகள் வேர்விட்டு வளர்ந்து வருகின்றன. அந்த பிரச்னைகளின் புதிய சூழலை நன்கு புரிந்து கொண்டு, அதற்கேற்ப சிறந்த தீர்வுகளை வழங்குபவர்களாகவும், அதிலிருந்து மீண்டு வர முடியுமென நம்புவர்களாக இருக்க வேண்டும். ஏதேனும் சில திட்டமிடாத தடைகள் ஏற்பட்டாலும் கூட, அந்தவித துறைசார்ந்த பிரச்னைகளுக்கும் தீர்வு காணும் திறனும் நம்மிடம் காணப்படுவது கூடுதல் சிறப்பு.